国内製品 / 株式会社PeopleX
PeopleX
入社後の立ち上がりと育成の進み具合を可視化し、人事の個別対応を減らす
情報確認(料金・機能):2026年9月4日(非公開・要問い合わせ)
無料プランで使い勝手を確認するPeopleX の公式サイトが開きます
判断のポイント
- 会社規模 11〜100人/101〜1,000人/1,000人以上
- 主な職種 人事・労務/管理職/経営企画
- 導入難易度 管理者・情シスの対応が必要 法人契約や既存システムとの連携が前提
- 無料で試せるか 無料枠・試用のみ
- 料金の公開状況 料金非公開 個別見積 料金を見る ↓
- 法人利用 対応 公式ページで確認 確認項目を見る ↓
会社規模は提供元が人数で公表しているわけではなく、想定利用単位からの読み替えです。
料金は2026年9月4日時点の情報(非公開・要問い合わせ)。具体的な金額は下の「料金」に載せています。
法人利用は2026年8月20日時点に提供元の公式ページで確認した内容です。
こんな人に向いています
このツールが向いている人
- 採用後の定着と育成に課題がある企業
- 人事データを一元化したい組織
- 国内の人事実務に沿った運用を重視する企業
料金
非公開・要問い合わせ / 2026年9月4日時点公式の料金ページで確認した内容です。 出典 ↗ 2026-09-04 時点
| プラン | 料金 | 条件 |
|---|---|---|
| 個別見積(プラン名の公表なし) | 個別見積 |
提供元の記載(原文)
非公開。問い合わせからの個別見積。公式で構成が示されているのは AI面接 で、初期費用+月額費用+従量料金からなり、月額は付帯機能によって変わる。AI面接には無料トライアルプランあり。二次情報には1面接500円〜という参考価格があるが、公式ページでは確認できていない
情報確認(料金): 2026-09-04
この業務のどの工程を担当できるか
- 1求人票の作成
- 2応募書類の整理
- 3入社手続き
- 4労務の問い合わせ対応
- 5人材情報の管理・分析
| ツール | 求人票の作成 | 応募書類の整理 | 入社手続き | 労務の問い合わせ対応 | 人材情報の管理・分析 |
|---|---|---|---|---|---|
| PeopleX国内 | 対応 | 記載なし | 記載なし | 記載なし | 対応 |
採用の文書作成は汎用AI、手続きと人材情報は人事システムと、担当が分かれます。採用可否の判断そのものをAIに委ねる用途はどの製品でも想定していません。
「記載なし」は「できない」という意味ではありません。 提供元の公表情報で確認できた工程だけに「対応」を付けています 。 記載のない工程は各公式サイトでご確認ください(確認方針)。
会社で導入する場合
確認事項12項目| 確認項目 | 状況 | なぜ確認するか |
|---|---|---|
| 法人契約 | 対応 | 法人名義での契約・請求に対応しているか |
| SSO / SAML | 公式サイトに記載なし | シングルサインオン。社内アカウントで一元的にログインさせる仕組み。全社導入では情シスの必須要件になることが多い |
| 監査ログ | 公式サイトに記載なし | 誰がいつ何をしたかの記録。統制要件がある組織で必要 |
| 入力データの学習利用 | 公式サイトに記載なし | 社内の情報を入力してよいかの判断に直結する |
| データの所在 | 公式サイトに記載なし | データが保存される国。国内保管を要件にする組織がある |
| 請求書払い | 公式サイトに記載なし | クレジットカード以外の支払いに対応しているか |
導入時の注意
補足:料金と同様に、法人要件の個別項目も公開情報から確認できなかった。 従業員の個人情報を扱う領域のため、問い合わせ時にセキュリティ要件をまとめて確認することを勧める
検討時に詰まりやすい点:料金・機能の詳細が公開されていないため、比較の初期段階でコスト感を掴みにくい。要件を整理してから問い合わせること
確認できていない項目
6項目中5項目は、確認した公式ページに記載がありませんでした。 これは非対応という意味ではなく、提供元が公表していないということです。 稟議や情シスの確認で必要な場合は、提供元へ直接ご確認ください。
情報源
2026年8月20日に提供元の公式ページで確認した内容です。 条件は変更されることがあるため、契約前に最新情報をご確認ください。
基本情報
- 提供元
- 株式会社PeopleX(日本)
- 導入目的
- 属人化を解消する / 品質を上げる
- 利用者規模
- 中小企業 / 大企業
選ぶ前に読んでおく記事
1つの製品だけを見て決めるより、同じ業務の製品を並べたほうが判断が安定します。
解説 採用面接にAIをどこまで入れるか|「効率化してよい工程」と「人が持つべき判断」 AI面接ツールが実在する今、採用のどの工程をAIに任せてよいかは人事の実務課題です。日程調整・記録・一次スクリーニングと、合否の判断・候補者への説明を分けて考える枠組みを、PeopleXのAI面接の公表構成を例に整理します。断定を避け、判断の分け方に絞った解説です。 記事を読む → 解説 人事・労務でAIを使える場面|手続きの自動化と、人を評価する話は分けて考える 人事・労務のAIツールは「入退社手続き・年末調整の効率化」と「評価・配置・採用の支援」で性質がまったく違います。前者は効果が読みやすく、後者は人のデータを扱う慎重さが要る領域。SmartHRの0円プランなど始めやすい入口と、検討時の注意点を整理します。 記事を読む →同じ業務の他ツールと比べる
人事・採用のツール一覧・比較へ → PeopleXの代替を見る →
| ツール | 向いている人 | 導入難易度 | 利用者規模 | 無料プラン | 料金 |
|---|---|---|---|---|---|
| HRBrain国内 | 人事評価をExcelとメールで回している企業 | 管理者・情シスの対応が必要 | 中小企業 / 大企業 | 無料枠・試用のみ | 個別見積無料枠・試用のみ料金非公開 |
| PeopleX国内 | 採用後の定着と育成に課題がある企業 | 管理者・情シスの対応が必要 | 中小企業 / 大企業 | 無料枠・試用のみ | 個別見積無料枠・試用のみ料金非公開 |
| SmartHR国内 | 入社・異動の手続きが紙とExcelで回っている企業 | 管理者・情シスの対応が必要 | 中小企業 / 大企業 | 無料枠・試用のみ | 個別見積無料枠・試用のみ料金非公開 |
| ChatGPT | まずAIを業務で試したい会社員 | すぐ使える | 個人 / チーム / 中小企業 / 大企業 | 無料プランあり | 複数プラン無料プランあり一部料金公開 |
| ジンジャー国内 | 人事系のシステムが業務ごとにバラバラになっている | 管理者・情シスの対応が必要 | 中小企業 / 大企業 | 要確認 | 個別見積要確認料金非公開 |
| カオナビ国内 | 社員情報がExcelに散らばっている | 管理者・情シスの対応が必要 | 中小企業 / 大企業 | 無料枠・試用のみ | 個別見積無料枠・試用のみ料金非公開 |
| freee人事労務国内 | 勤怠と給与を別々のシステムで管理している | 初期設定が必要 | 個人 / チーム / 中小企業 | 無料枠・試用のみ | プラン数は要確認無料枠・試用のみ料金公開 |
料金・機能は変動します。契約前に必ず各公式サイトで最新の条件をご確認ください。 評価の付け方は評価基準に掲載しています。
公式サイトで確認する
ここまでで、PeopleXが自分に向いているか、 料金と導入難易度 、法人利用の確認項目 、同じ業務の他ツールとの違い を確認できます。最新の料金と申込条件は提供元でしか確定できないため、 最後は公式サイトでご確認ください。
無料プランで使い勝手を確認するPeopleX の公式サイトが開きます
会社での導入を検討中で候補を絞り切れない場合は、 AIツール選定の相談も受け付けています (選定・比較・適性判断まで。実装や契約仲介は行いません)。
← 人事・採用のAIツール一覧へ戻る ／ 条件を決めて絞り込む
掲載内容は2026年9月4日時点で確認したものです。料金・機能は変更されることがあるため、 契約前に必ず公式サイトで最新情報をご確認ください。評価の付け方は評価基準に掲載しています。
当サイトはアフィリエイトプログラムに参加しています。記事内のリンク経由でサービスの申し込みがあった場合、 当サイトに報酬が発生することがあります。報酬の有無が評価順・掲載内容に影響しないよう、 評価基準を公開しています。広告リンクを含む記事には冒頭にPR表記を掲載します。