人事・採用を効率化するAI

書類選考と労務手続きの定型作業を減らす

求人票の作成、応募書類の整理、労務手続きの問い合わせ対応をAIが支援する領域です。採用可否の判断そのものをAIに委ねる用途ではありません。

国内製品の充実度 ★★★☆☆ この業務領域で国内サービスがどれだけ有力かの指標です。個別ツールのおすすめ度ではありません(評価基準)

主なツールの比較

人事・採用のAIツール比較表
ツール	向いている人	導入難易度	利用者規模	無料プラン	料金
HRBrain国内	人事評価をExcelとメールで回している企業	管理者・情シスの対応が必要	中小企業 / 大企業	無料枠・試用のみ	個別見積無料枠・試用のみ料金非公開
PeopleX国内	採用後の定着と育成に課題がある企業	管理者・情シスの対応が必要	中小企業 / 大企業	無料枠・試用のみ	個別見積無料枠・試用のみ料金非公開
SmartHR国内	入社・異動の手続きが紙とExcelで回っている企業	管理者・情シスの対応が必要	中小企業 / 大企業	無料枠・試用のみ	個別見積無料枠・試用のみ料金非公開
ChatGPT	まずAIを業務で試したい会社員	すぐ使える	個人 / チーム / 中小企業 / 大企業	無料プランあり	複数プラン無料プランあり一部料金公開
ジンジャー国内	人事系のシステムが業務ごとにバラバラになっている	管理者・情シスの対応が必要	中小企業 / 大企業	要確認	個別見積要確認料金非公開
カオナビ国内	社員情報がExcelに散らばっている	管理者・情シスの対応が必要	中小企業 / 大企業	無料枠・試用のみ	個別見積無料枠・試用のみ料金非公開
freee人事労務国内	勤怠と給与を別々のシステムで管理している	初期設定が必要	個人 / チーム / 中小企業	無料枠・試用のみ	プラン数は要確認無料枠・試用のみ料金公開

料金・機能は変動します。契約前に必ず各公式サイトで最新の条件をご確認ください。評価の付け方は評価基準に掲載しています。

この7件を絞り込む: 無料で試せる(6件) ／国内製品(6件) ／ SSOに対応(3件)

業務のどの工程を任せられるか

1求人票の作成
2応募書類の整理
3入社手続き
4労務の問い合わせ対応
5人材情報の管理・分析

ツール	求人票の作成	応募書類の整理	入社手続き	労務の問い合わせ対応	人材情報の管理・分析
HRBrain国内	記載なし	記載なし	記載なし	対応	対応
PeopleX国内	対応	記載なし	記載なし	記載なし	対応
SmartHR国内	記載なし	対応	対応	対応	対応
ChatGPT	記載なし	記載なし	記載なし	記載なし	記載なし
ジンジャー国内	記載なし	記載なし	記載なし	記載なし	対応
カオナビ国内	記載なし	記載なし	記載なし	記載なし	対応
freee人事労務国内	記載なし	記載なし	対応	記載なし	対応

採用の文書作成は汎用AI、手続きと人材情報は人事システムと、担当が分かれます。採用可否の判断そのものをAIに委ねる用途はどの製品でも想定していません。

「記載なし」は「できない」という意味ではありません。 提供元の公表情報で確認できた工程だけに「対応」を付けています (このカテゴリでは 7 製品中 6 製品を確認済み)。記載のない工程は各公式サイトでご確認ください(確認方針)。

この業務で名前が挙がるその他のツール

以下は当サイトでまだ詳細を整理できていないツールです。順次、比較の対象に追加していきます。

SmartHR AIアシスタント
Claude

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解説記事

2 articles

解説

採用面接にAIをどこまで入れるか|「効率化してよい工程」と「人が持つべき判断」

AI面接ツールが実在する今、採用のどの工程をAIに任せてよいかは人事の実務課題です。日程調整・記録・一次スクリーニングと、合否の判断・候補者への説明を分けて考える枠組みを、PeopleXのAI面接の公表構成を例に整理します。断定を避け、判断の分け方に絞った解説です。

解説

人事・労務でAIを使える場面|手続きの自動化と、人を評価する話は分けて考える

人事・労務のAIツールは「入退社手続き・年末調整の効率化」と「評価・配置・採用の支援」で性質がまったく違います。前者は効果が読みやすく、後者は人のデータを扱う慎重さが要る領域。SmartHRの0円プランなど始めやすい入口と、検討時の注意点を整理します。

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