国内製品 / jinjer株式会社
ジンジャー
勤怠・給与・評価・採用を1つの人事データベースに集めるので、同じ情報を別々のシステムに入れ直さなくてよくなる
情報確認(料金・機能):2026年9月5日(非公開・要問い合わせ)
公式サイトで詳細を確認するジンジャー の公式サイトが開きます
判断のポイント
- 会社規模 11〜100人/101〜1,000人/1,000人以上
- 主な職種 人事・労務/バックオフィス/管理職
- 導入難易度 管理者・情シスの対応が必要 法人契約や既存システムとの連携が前提
- 無料で試せるか 要確認
- 料金の公開状況 料金非公開 個別見積 料金を見る ↓
- 法人利用 対応 公式ページで確認 確認項目を見る ↓
会社規模は提供元が人数で公表しているわけではなく、想定利用単位からの読み替えです。
料金は2026年9月5日時点の情報(非公開・要問い合わせ)。具体的な金額は下の「料金」に載せています。
法人利用は2026年8月29日時点に提供元の公式ページで確認した内容です。
こんな人に向いています
このツールが向いている人
- 人事系のシステムが業務ごとにバラバラになっている
- 同じ従業員情報を何度も入力している
- 人事データをまとめて分析したい
料金
非公開・要問い合わせ / 2026年9月5日時点公式の料金ページで確認した内容です。 出典 ↗ 2026-09-05 時点
| プラン | 料金 | 条件 |
|---|---|---|
| 個別見積(プラン名の公表なし) | 個別見積 |
提供元の記載(原文)
公式サイトに料金の掲載がなく要問い合わせ。無料トライアルの記載も確認できていない
情報確認(料金): 2026-09-05
この業務のどの工程を担当できるか
- 1求人票の作成
- 2応募書類の整理
- 3入社手続き
- 4労務の問い合わせ対応
- 5人材情報の管理・分析
| ツール | 求人票の作成 | 応募書類の整理 | 入社手続き | 労務の問い合わせ対応 | 人材情報の管理・分析 |
|---|---|---|---|---|---|
| ジンジャー国内 | 記載なし | 記載なし | 記載なし | 記載なし | 対応 |
採用の文書作成は汎用AI、手続きと人材情報は人事システムと、担当が分かれます。採用可否の判断そのものをAIに委ねる用途はどの製品でも想定していません。
「記載なし」は「できない」という意味ではありません。 提供元の公表情報で確認できた工程だけに「対応」を付けています 。 記載のない工程は各公式サイトでご確認ください(確認方針)。
会社で導入する場合
確認事項12項目| 確認項目 | 状況 | なぜ確認するか |
|---|---|---|
| 法人契約 | 対応 | 法人名義での契約・請求に対応しているか |
| SSO / SAML | 公式サイトに記載なし | シングルサインオン。社内アカウントで一元的にログインさせる仕組み。全社導入では情シスの必須要件になることが多い |
| 監査ログ | 公式サイトに記載なし | 誰がいつ何をしたかの記録。統制要件がある組織で必要 |
| 入力データの学習利用 | 公式サイトに記載なし | 社内の情報を入力してよいかの判断に直結する |
| データの所在 | 公式サイトに記載なし | データが保存される国。国内保管を要件にする組織がある |
| 請求書払い | 公式サイトに記載なし | クレジットカード以外の支払いに対応しているか |
導入時の注意
補足:公式サイトに「AIによる定型業務の自動化」と記載。「人事データ×AI」の機能シリーズ HR Signals の提供予定にも触れている。料金・SSO・監査ログ・学習利用・保管場所は公式サイトで確認できていない
検討時に詰まりやすい点:料金と法人要件が公式サイトで確認できない。稟議に出す数字は見積もりを取ってから作ること
確認できていない項目
6項目中5項目は、確認した公式ページに記載がありませんでした。 これは非対応という意味ではなく、提供元が公表していないということです。 稟議や情シスの確認で必要な場合は、提供元へ直接ご確認ください。
情報源
2026年8月29日に提供元の公式ページで確認した内容です。 条件は変更されることがあるため、契約前に最新情報をご確認ください。
基本情報
- 提供元
- jinjer株式会社(日本)
- 業務カテゴリ
- 人事・採用
- 導入目的
- 作業時間を減らす / 内製化する
- 利用者規模
- 中小企業 / 大企業
選ぶ前に読んでおく記事
1つの製品だけを見て決めるより、同じ業務の製品を並べたほうが判断が安定します。
解説 人事・労務でAIを使える場面|手続きの自動化と、人を評価する話は分けて考える 人事・労務のAIツールは「入退社手続き・年末調整の効率化」と「評価・配置・採用の支援」で性質がまったく違います。前者は効果が読みやすく、後者は人のデータを扱う慎重さが要る領域。SmartHRの0円プランなど始めやすい入口と、検討時の注意点を整理します。 記事を読む →1対1で比べる
同じ業務の他ツールと比べる
人事・採用のツール一覧・比較へ → ジンジャーの代替を見る →
| ツール | 向いている人 | 導入難易度 | 利用者規模 | 無料プラン | 料金 |
|---|---|---|---|---|---|
| HRBrain国内 | 人事評価をExcelとメールで回している企業 | 管理者・情シスの対応が必要 | 中小企業 / 大企業 | 無料枠・試用のみ | 個別見積無料枠・試用のみ料金非公開 |
| PeopleX国内 | 採用後の定着と育成に課題がある企業 | 管理者・情シスの対応が必要 | 中小企業 / 大企業 | 無料枠・試用のみ | 個別見積無料枠・試用のみ料金非公開 |
| SmartHR国内 | 入社・異動の手続きが紙とExcelで回っている企業 | 管理者・情シスの対応が必要 | 中小企業 / 大企業 | 無料枠・試用のみ | 個別見積無料枠・試用のみ料金非公開 |
| ChatGPT | まずAIを業務で試したい会社員 | すぐ使える | 個人 / チーム / 中小企業 / 大企業 | 無料プランあり | 複数プラン無料プランあり一部料金公開 |
| ジンジャー国内 | 人事系のシステムが業務ごとにバラバラになっている | 管理者・情シスの対応が必要 | 中小企業 / 大企業 | 要確認 | 個別見積要確認料金非公開 |
| カオナビ国内 | 社員情報がExcelに散らばっている | 管理者・情シスの対応が必要 | 中小企業 / 大企業 | 無料枠・試用のみ | 個別見積無料枠・試用のみ料金非公開 |
| freee人事労務国内 | 勤怠と給与を別々のシステムで管理している | 初期設定が必要 | 個人 / チーム / 中小企業 | 無料枠・試用のみ | プラン数は要確認無料枠・試用のみ料金公開 |
料金・機能は変動します。契約前に必ず各公式サイトで最新の条件をご確認ください。 評価の付け方は評価基準に掲載しています。
公式サイトで確認する
ここまでで、ジンジャーが自分に向いているか、 料金と導入難易度 、法人利用の確認項目 、同じ業務の他ツールとの違い を確認できます。最新の料金と申込条件は提供元でしか確定できないため、 最後は公式サイトでご確認ください。
公式サイトで詳細を確認するジンジャー の公式サイトが開きます
会社での導入を検討中で候補を絞り切れない場合は、 AIツール選定の相談も受け付けています (選定・比較・適性判断まで。実装や契約仲介は行いません)。
← 人事・採用のAIツール一覧へ戻る ／ 条件を決めて絞り込む
掲載内容は2026年9月5日時点で確認したものです。料金・機能は変更されることがあるため、 契約前に必ず公式サイトで最新情報をご確認ください。評価の付け方は評価基準に掲載しています。
当サイトはアフィリエイトプログラムに参加しています。記事内のリンク経由でサービスの申し込みがあった場合、 当サイトに報酬が発生することがあります。報酬の有無が評価順・掲載内容に影響しないよう、 評価基準を公開しています。広告リンクを含む記事には冒頭にPR表記を掲載します。