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SmartHR

入社手続きや年末調整の紙のやり取りをなくし、労務担当の確認作業を減らす

人事・採用 作業時間を減らす品質を上げる

料金・機能の最終確認:2026年8月23日(公式サイトで確認)

判断のポイント

こんな人に向いています

このツールを選んでよい人

  • 入社・異動の手続きが紙とExcelで回っている企業
  • 従業員30名以下で、まず無料で始めたい組織
  • 国内の法改正対応を製品側に任せたい企業

別のツールも検討したほうがよい人

  • 予算を先に固めたい(有料プランは要見積もり)
  • 従業員数が増える見込みが強く、従量課金の増加を避けたい場合

基本情報

提供元
株式会社SmartHR(日本)
業務カテゴリ
人事・採用
導入目的
作業時間を減らす / 品質を上げる
利用者規模
中小企業 / 大企業

会社で導入する場合

確認事項12項目
確認項目状況なぜ確認するか
法人契約対応法人名義での契約・請求に対応しているか
SSO / SAML対応シングルサインオン。社内アカウントで一元的にログインさせる仕組み。全社導入では情シスの必須要件になることが多い
監査ログ対応誰がいつ何をしたかの記録。統制要件がある組織で必要
入力データの学習利用公式サイトに記載なし社内の情報を入力してよいかの判断に直結する
データの所在公式サイトに記載なしデータが保存される国。国内保管を要件にする組織がある
請求書払い公式サイトに記載なしクレジットカード以外の支払いに対応しているか

補足:SAML による SSO、2要素認証、IPアドレス制限、操作ログの閲覧に対応。2016年3月に ISO/IEC 27001 の認証を取得。Okta など複数のIdPとの連携手順が公開されている

検討時に詰まりやすい点:従業員数に応じた従量課金のため、人数が増えると月額も上がる。導入時は将来の人数で試算すること

2026年8月20日に提供元の公式ページで確認した内容です。 6項目中3項目は、確認した公式ページに記載がありませんでした。 これは非対応という意味ではなく、提供元が公表していないということです。 稟議や情シスの確認で必要な場合は、提供元へ直接ご確認ください。 条件は変更されることがあるため、契約前に最新情報をご確認ください。

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料金・機能は変動します。契約前に必ず各公式サイトで最新の条件をご確認ください。 評価の付け方は評価基準に掲載しています。

公式サイトで確認する

ここまでで、SmartHRが自分に向いているか料金と導入難易度法人利用の確認項目同じ業務の他ツールとの違い を確認できます。最新の料金と申込条件は提供元でしか確定できないため、 最後は公式サイトでご確認ください。

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掲載内容は2026年8月23日時点で確認したものです。料金・機能は変更されることがあるため、 契約前に必ず公式サイトで最新情報をご確認ください。評価の付け方は評価基準に掲載しています。

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